“Gender imbalance in the transport sector: a toolkit for change”
2023.gada maijā publicēts jauns pētījums par sievietēm un sieviešu tiesībām transporta nozarē “Gender imbalance in the transport sector: a toolkit for change”
Pētījuma tapšanā piedalījās arī Evelīna Budiloviča, Biedrības “Sievietes transportā” locekle, Rīgas domes Pilsētas attīstības departamenta Mobilitātes pārvaldes Attīstības plānošanas nodaļas Nodaļas vadītāja – pārvaldes vadītāja vietniece.
Pētījumā tika noteikti pieci galvenie šķēršļi, kas ir būtiski, lai novērstu pašreizējo dzimumu disbalansu transporta nozarē:
- dzimumu stereotipi joprojām ir spēcīgi ar veicina profesiju segregāciju, un sievietes joprojām ir nepietiekami pārstāvētas daudzos amatos, jo īpaši vadošos amatos;
- joprojām pastāv diskriminējoša darba vietas kultūra, tostarp uzmākšanās un pat vardarbības risks;
- elastīgu darba un bērnu aprūpes noteikumu trūkums, kas ierobežo sieviešu iespējas palikt darba vietā;
- “stikla griesti”” saglabājas, ierobežojot karjeras izaugsmes un vadošo amatu iespējas;
- dzimumu līdztiesības jautājumiem ir jāskata savstarpējā saistībā, tostarp rasu, seksuālā un sociāli ekonomiskā vienlīdzība.
Pilns pētījums “Gender imbalance in the transport sector: a toolkit for change”
Latvian 
English